還能挑主管面試?七、八年級幕僚談布爾喬亞公關顧問育才之道 | 桃園建案查詢網
2022年4月29日—布爾喬亞公關顧問公司選擇一條有別於同業的路子,創立八個年頭以來,一直嘗試革新市場對「公關」的定義,為的就是想號召更多商業人才加入,藉「人才密度」 ...
多數公關業者位居幕後,想方設法幫助企業客戶贏得鎂光燈,但鮮少反思公關公司本身。 布爾喬亞公關顧問公司選擇一條有別於同業的路子,創立八個年頭以來,一直嘗試革新市場對「公關」的定義,為的就是想號召更多商業人才加入,藉「人才密度」刷新「產業高度」。
布爾喬亞從流程制度的硬底子、到企業文化的軟實力,都能與市場行銷的招募戰術環環相扣,並逐年培育出一批批優秀的顧問新秀戰隊;就連一般雇主感到頭疼的「白紙菜鳥」,在布爾喬亞二~三年的培育下,幾乎都成了同業或獵頭爭相挖角的人才。為了更進一步探索布爾喬亞獨有的「用人戰略」,我們特地前往採訪,一探這家公關公司的育才秘訣。
Photo Credit:TNL Brand Studio 左起:布爾喬亞營運事業群經理Lily、策士事業群協理Alice、 策士事業群經理Yvonne坐落台北市一級商務蛋黃區,走進布爾喬亞辦公室,即可感受到敏捷、高度目標導向的氛圍。為了促進創新,座位區選擇無隔板的設計,團隊密切討論交流的聲音此起彼落,會議室則以國際城市命名,揭示插旗海外的決心。
令人驚訝的是, 與我們分享育才秘訣的對象,竟然不是公司高管,而是三位負責顧問招募發展計畫的七、八年級生幕僚團隊。帶著炯炯有神的目光與專業熱情的語調,她們分享著布爾喬亞如何以破壞式創新的用人戰略,打造公關產業商業人才的育成加速平台。
經驗模組化+組織數據化,布爾喬亞打造人才戰力資訊平台「布爾喬亞不怕人走,只怕人做不好。」
面對近年企業最關心的人才荒議題,策士事業群協理Alice泰然地表示,與其以消極被動的態度防止人才離開,布爾喬亞更積極於與每一位顧問共創具伸展性的職涯發展路徑。
作為一間數位原生的企業,布爾喬亞不僅在公關服務面落實數位創新,也將「數據驅動」的DNA內化於組織治理,並梳理出「個人化、差異化、遊戲化」的人才發展三大核心策略。
也就是為了更精準快速地運用人力,布爾喬亞結...
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